Верховный Суд России разъяснил, когда увольнение по соглашению считается принуждением

Ведущий специалист коммерческой организации обратился в суд с заявлением о том, что его увольнение по соглашению сторон было вынужденным. По словам Сергея Потапова, он подписал документ под психологическим давлением руководства, опасаясь, что в противном случае трудовой договор с ним расторгнут по отрицательным мотивам.

Суд первой инстанции встал на сторону истца, подтвердив, что соглашение не отражало его добровольного волеизъявления. Апелляционная инстанция это решение отменила, поскольку сочла, что уволенный работник не предоставил доказательств принуждения. Кассация эти выводы поддержала.

Верховный Суд России отменил судебные акты апелляции и кассации и оставил в силе решение суда первой инстанции, восстановив Сергея Потапова в должности. Судебная коллегия по гражданским делам указала, что расторжение трудового договора по соглашению сторон возможно только при наличии добровольного и осознанного согласия как работника, так и работодателя. Высшая инстанция обратила внимание на отсутствие дополнительных гарантий со стороны работодателя, угрозы негативных последствий при отказе от подписания документа и тяжелую обстановку, свидетельствующую о вынужденном увольнении.