ВС России защитил права сотрудников на выплату выходного пособия при увольнении

Акционерное общество после ухода головной компании из России в 2022 году прекратило исполнять обязательства перед российскими клиентами. В связи с этим руководство приняло решение об увольнении работников, по соглашению сторон им выплатили выходное пособие на общую сумму 100 миллионов рублей. Бывший руководитель группы продаж получил около 4,8 миллиона рублей (шесть окладов). Конкурсный управляющий обратился в суд с требованием вернуть эти денежные средства в конкурсную массу для расчетов с кредиторами.

Нижестоящие суды удовлетворили иск управляющего, посчитав выплату не предусмотренной актами компании, совершенной во вред кредиторам.

В жалобе в Верховный     Суд бывший сотрудник пояснил, что не является контролирующим лицом, выходное пособие ему гарантировано Трудовым кодексом, а его увольнение было выгодно кредиторам и позволило сэкономить около 14 миллионов рублей. Кроме того, суды также взыскали НДФЛ, который работник фактически не получал.

Коллегия по экономическим спорам удовлетворила кассационную жалобу и отменила принятые судебные акты о возврате выходного пособия.